65歳超雇用推進助成金
平成31年３月29日に 「高年齢者雇用環境整備支援コース」の受付を終了し、 平成31年４月１日から 「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」の受付を開始します 65歳超雇用推進助成金（※１）のうち、「高年齢者雇用環境整 […]
助成金情報 記事の一覧
２０１９年度版 『助成金活用の好事例集』を発行
「あなたの会社もチャンス!!助成金受給の県内事例」を９月に発行しました。厚生労働省管轄の助成金は数多く準備されています。しかし、「助成金はどうやったら受給できるの？」「どんな助成金があるかわからない」との声をよく耳にしま […]
平成31年度業務改善助成金のご案内
『業務改善助成金』は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援することで、「事業場内最低賃金（事業場内で最も低い賃金)」の引上げを図るための制度です。 助成金の概要 事業場内最低賃金を30 円以上引き上げ、設備投資（機械 […]
平成31年4月1日から ｢トライアル雇用制度｣の対象者が変更されました
助成金の支給額 対象者１人当たり、月額最大４万円（最長３カ月間） 「トライアル雇用制度」及び「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」は、より必要とする方が利用できるよう、平成31年４月以降、以下のように対象者の一 […]
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
▼支 給 額 ※生産性要件を満たした場合は＜ ＞の額を支給します。 ①男性労働者の育児休業：男性労働者に育児休業を利用させた場合 １人目の育休取得 ５７万円 ＜７２万円＞ ２人目以降の育休取得 ａ.育休 ５日以上：１ […]
両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）
▼概要 自社の女性の活躍状況を把握し、男性と比べて女性の活躍に関し改善すべき 事情がある場合に、当該事情の解消に向けた目標を掲げ、女性が活躍しや す […]
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
▼概要 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用 労働者の、正規雇用労働者・多様な正社員への転換、又は派遣労働者の直接 雇 […]
障害者雇用安定助成金（障害や傷病治療と仕事の両立支援コース）
▼概要 労働者の障害や傷病の特性に応じた治療と仕事を両立させるための制度を 導入する事業主が受給できます。 ▼受給額 (1) 環境整備助成 → ２０ […]
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
▼概要 ５０歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換 させた事業主が受給できます。また、生産性を向上させた事業主は助成金 が割増 […]
キャリア形成促進助成金・人材開発支援助成金の支給申請をされる事業主の皆様へ
ジョブ・カード（写）の提出が必要となります！ ～教育訓練・職業能力評価制度、セルフ・キャリアドック制度～ 平成３１年４月１日以降に教育訓練・職業能力評価制度助成、セルフ・キャリアドック制度助成の支給申請をされる際の添付資 […]
助成金に関する勧誘にご注意ください!!
最近は、助成金申請を勧誘するコンサルティング会社が増加しており、中には不正受給を勧めてくる会社もあるようです。不正受給が後を絶たないことを受け、労働局の審査は徐々に厳しくなってきています。 高額な助成金が簡単にもらえ […]