社労士は信用できない?不正行為の事例3選や懲戒請求の手順を解説
社労士と契約するうえで、「本当に信用性があるの?」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 優良な社労士と契約すれば、多くの仕事を依頼できるなどメリットは豊富にあります。また、万が一、社労士が不正行為を働いた場合 […]
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社労士と契約するうえで、「本当に信用性があるの?」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 優良な社労士と契約すれば、多くの仕事を依頼できるなどメリットは豊富にあります。また、万が一、社労士が不正行為を働いた場合 […]
従業員の成績などに応じて支給する賞与は、労働基準法 で定められた賃金の一種 です。しかし、なかには「賞与が発生したときの社会保険料の計算方法がわからない」という方もいるのではないでしょうか。 賞与の社会保険料を計算する際 […]
企業を立ち上げたばかりの経営者や経験が浅い労務担当者の方は、厚生年金保険料の計算方法に不安を覚えることがないでしょうか。 厚生年金保険料は、給与額・賞与額によって従業員一人ひとり計算する額が異なり、厚生保険料額表に沿って […]
◆執筆者 外間 守和特定社会保険労務士・代表社員 労務管理とは 生産管理や財務管理など「管理」とつく用語は多いのですが、労務管理はヒトを対象としていますので管理の意味合いがそれらと異なります。近年は働き方改革などで使用者 […]
事業を始めると、従業員を雇用して事業拡大を図ることが多くあります。人を雇うには法律を押さえておく必要があります。 毎年ように法律改正があると、正しく把握するのは難しいものです。そういった場合には、社労士に相談してはいかが […]
毎月の給与、年に数回の賞与から天引きされている社会保険料。どのように社会保険料の金額を算出しているのか、疑問に感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 社会保険料の計算方法を知ると、個人の給与から正しい金額が控除 […]
国・地方自治体が企業や個人に対して行う支援制度には、支援金や助成金、補助金などがありますが、それぞれ内容は異なります。 支援金は返済が必要あったり、使用目的が決まっていたりする一方、助成金・補助金は原則返済義務がなく、返 […]
各業界とも同業他社との競争は激しくなる一方で、顧客サービスに手抜きができず、事業運営にますますコストのかかる時代となっています。 このような時期こそ、国が支給する助成金を企業発展のカンフル剤とし活用しましょう。 企業経営 […]
アルバイトやパートを雇った場合、その時間分の給与を支払えばよい、と思っている事業主の方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、昼間学生ではない、1週間の所定労働時間が20時間以上など、一定の条件を満たしたアルバイト・パー […]
雇用保険の適用事業所に雇用される労働者は、正社員やパート・アルバイトといった呼称にかかわらず、原則として被保険者となります。 雇用保険の手続きは入退職の都度発生し、事業主にとって負担となることも多いでしょう。育児休業、介 […]
創業から事業も安定してきて、他の経営者から「社労士に労務管理を委託していないの?」と言われ、委託を検討しているという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 「働き方改革」に沿って、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワ […]
給与計算は社労士の独占業務ではないものの、給与計算には社労士が精通する様々な法律が関わっています。そのため、専門知識を有している社労士に依頼すれば安心感を得られるでしょう。社労士には給与計算以外にも、社会保険や労働保険関 […]