労務トピックス | ページ 2 | 社会保険労務士法人クローバー

2022年01月06日

令和４年４月１日から３段階で施行男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などが改正されます。１雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ● […]

2021年12月20日

今回は厚労省が紹介している育児計画書をご紹介します。前回紹介しました男性育児休業タイミングについて、女性の妊娠から育児への流れに沿って会社の両立支援制度を確認しながら計画を立てるものになっています。ご興味を持たれた方は […]

2021年12月05日

従業員数５００人以下の事業主の皆様へ法律改正により、パート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります

2021年12月01日

各税法で原則紙での保存が義務づけられている帳簿書類について、一定の要件を満たした上で電子データによる保存を可能とすることなどを定めた法律です。電子データで保存することで、紙のファイリングの手間や保存スペースが不要になり […]

2021年11月05日

厚労省が紹介している男性従業員が育児休業取得をするタイミングについてお伝えします。

2021年10月08日

男性育児休業取得促進には、取得しやすい職場風土づくりが欠かせません。そのための取り組みとして、管理職や職員向けの研修の実施、男性職員向けの育児休業を促進するための資料配布等があります（興味がある方は「厚生労働省育休復帰 […]

2021年10月02日

令和３年度沖縄県最低賃金「８２０円」10月８日より発効昨年度と比べ大幅な引き上げ（28円）となりました。これは全国平均の額となっています。島根県の32円をはじめ、７つの県で全国平均を上回る引き上げが行われます。コロ […]

2021年09月11日

同一労働同一賃金に違反した場合この法律に違反したからといって法的な罰則が与えられるわけではありません。しかし、従業員から損害賠償を請求される可能性はあります。実際に従業員が待遇の格差が不合理であると企業を訴え、企業が […]

2021年09月05日

いよいよ来年2022年10月から社会保険被保険者が101名以上の事業所で適用拡大が始まります。正規従業員の所定労働時間および所定労働日数が4分の3未満であっても、以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、 […]

2021年08月01日

12日、最低賃金について話し合う沖縄地方最低賃金審議会が開かれ、現在の時給７９２円から28円引き上げ８２０円にする事を沖縄労働局に答申しました。これにより10月８日から引き上げ後の最低賃金が適用されます。最低賃金の決定 […]

2021年07月25日

正社員とそれ以外と、完全に二極化している場合の比較の考え方についてお伝えします。メトロコマース事件（令和２年10月最高裁判決）で「退職金」について争われ、正社員との待遇差（契約社員に退職金がない）は「不合理でない」とい […]

2021年07月18日

「比較対象者」不合理な待遇差を是正する必要がある「取組対象労働者」には、パートタイマー、契約社員が該当します。一方、不合理な待遇差の有無を検証するために取組対象労働者と比較する通常の労働者のことを「比較対象労働者」と呼 […]

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