自社に合う社労士の選び方とは？失敗しないための３つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
簡単な４Stepでアウトソーシングを開始できます♪
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【社会保険・労働保険・給与計算等のお手続きを依頼したい人数】をお知らせいただければ、簡易なお見積りをすぐにお知らせいたします。
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※助成金申請代行については、後程、担当者から詳しくお伺いする場合がございます。予めご了承ください。
詳細内容を取り決め、ご契約いたします。
お見積りや弊社の業務案内等にご納得いただけましたら、弊社担当者と契約内容やご連絡・指示受付などのお打ち合せをさせていただきます。
お打合せ内容に基づいた契約書を作成いたしますので、署名捺印後、契約開始となります。
手続きに必要な情報をお預かりいたします。
ご契約内容に基づき、お手続きに必要な社員様の詳細なデータをお受けいたします。
この際、賃金台帳や社会保険・労働保険などの手続書類や履歴書などご用意いただけますと、スムーズにデータの受け渡しをすることができます。
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今までのご面倒なお手続きは無くなり、安心して業務に専念いただけます。
※ご相談頂いた業務内容によってはご契約までの流れ等に違いがある場合もございます。
