自社に合う社労士の選び方とは？失敗しないための３つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
加入について
加 入 者
労保連会員の事務組合に、事務処理を委託している事業主となります。
加入期間
加入期間は、毎年６月１日午前０時から翌年６月１日午前０時までの１年間です。中途から加入するときは、掛金は月割計算されます。なお、有期の建設事業についてはその期間のみの契約もできます。
補償対象者
貴社の従業員（臨時・パート・アルバイトなども含む）および特別加入者（事業主・海外派遣者等）となります。 なお、建設の事業であって、請負金額に労務費率を乗じて得た額を賃金総額とみなして共済掛金を算出する場合は、下請事業の従業員も共済の対象となります。
補償と支給日数と掛金
共済金は平均賃金をもとに下記の日数分が支払われます。
（障害、死亡の際に支給される日数により、ⅠA ・ⅡA・ⅢA、ⅠB・ⅡB・ⅢBに分かれています。）
- Ａ型・・・ 死亡・障害・休業を補償（ⅠA・ⅡA・ⅢAの3種類）
- Ｂ型・・・
死亡・障害を補償（ⅠB・ⅡB・ⅢBの3種類）
倍額補償
同一の区分のAとBの組み合わせ、または同一の区分B2口まで契約することができます。
2口加入の組み合わせは、下記のいずれかになります。
（ⅠAとⅠB）、（ⅡAとⅡB)、（ⅢAとⅢB）
（ⅠBを2口）、（ⅡBを2口）、（ⅢBを2口）
