就業規則は労務管理のきも
◆執筆者 外間 守和特定社会保険労務士・代表社員 [toc] 労務管理とは …
※ 共済金は貴社（事業主）から直接被災労働者または遺族の方にお渡しください。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
災害発生時の手続き
労務トピックス
社労士に相談するとどう変化する？相談のタイミングとは？
事業を始めると、従業員を雇用して事業拡大を図ることが多くあります。人を雇うには法律を押さえておく必要があります。
社会保険料の計算方法とは？適切に処理するためのポイント
毎月の給与、年に数回の賞与から天引きされている社会保険料。
【沖縄】返済不要で使える助成金とは？雇用関係で利用できる助成金4選を解説
国・地方自治体が企業や個人に対して行う支援制度には、支援金や助成金、補助金などがありますが、それぞれ内容は異なります。
助成金申請は社労士に頼むべき？依頼する5つのメリットや流れを解説
各業界とも同業他社との競争は激しくなる一方で、顧客サービスに手抜きができず、事業運営にますますコストのかかる時代となっ…
アルバイトの失業保険手続きの流れとは？あわせて知りたい雇用保険の加入条件も解説
アルバイトやパートを雇った場合、その時間分の給与を支払えばよい、と思っている事業主の方もいらっしゃるかもしれません。
【社労士監修】雇用保険の計算方法とは？適切に処理するためのポイント
雇用保険の適用事業所に雇用される労働者は、正社員やパート・アルバイトといった呼称にかかわらず、原則として被保険者となり…
社労士との顧問契約で労務管理はどう変化する？ 依頼のタイミングとは？
創業から事業も安定してきて、他の経営者から「社労士に労務管理を委託していないの？」と言われ、委託を検討しているという方…
なぜ社労士に給与計算業務を依頼するのか？
給与計算は社労士の独占業務ではないものの、給与計算には社労士が精通する様々な法律が関わっています。
育児・介護休業法改正により会社に義務付けられた３つの措置について
令和４年４月１日より、育児休業の取得の促進に向けて、次の３つの措置を講じることが義務付けられました。
お知らせ
企業型拠出年金に加入している従業員の皆さま、退職時にはご注意ください。
企業型拠出年金に加入している方が、転職や退職時に必要な手続きをとらず、112万人分の年金資産が放置された状態であることが…
令和3年の年休取得率が58.3％と昭和59年以降過去最高となりました。
政府は令和7年までに、年休の取得率70％を目標としています。
75歳以上の一定の所得のある方。、医療費の窓口負担割合が変わります。
2022年10月1日から、75歳以上の方で一定所得のある方は、医療費の窓口負担が、2割になります。
協会けんぽ健康保険加入の事業主様、被扶養者の再確認が必要です。
全国健康保険協会より10月末頃に、健康保険被扶養者再確認のお願いが届いています。
医師・建設業・自動車運転業務の労働時間上限規制が撤廃されます。上限の設定時間を確認しましょう！
2024年4月から医師等の労働時間上限規制が撤廃されます。適用条件については、以下 の通りです。