社労士はどうやって探せば良い?探し方・選ぶポイントを解説

雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士(以下、社労士)の存在は…
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
退職金規程はあるが、ほんとにそのとおり支払わないといけないのか?
退職金の準備金が足りない!
役員の退職金はどうしたらいいか?
このようなお悩みを 解決します!
退職金は法的には任意の制度となっています。しかし、一度会社のルールとして決めてしまうと法律に縛られてしまいます。また、退職金を社内で積み立てておくと利益として課税の対象となってしまいます。退職金にからむ問題はすべて退職金制度が元になっています。ゆえに、制度を変えなければ、問題は何も解決しません。
弊社にお任せください。御社に最適な退職金制度をご提案し、改定のお手伝いをいたします。
①貴社の退職金診断現状分析
②退職金積立方法の検討
③新制度提案
・ポイント制 ・逆勤続ポイント制 ・複数併用制度 など
④新制度適応度シミュレーション
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士(以下、社労士)の存在は…
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
企業では、社労士と顧問契約を結んだほうが良いのか、疑問に感じている担当者は少なくないでしょう。
労働社会保険の手続きや、労働環境の整備など、企業の労務管理は多岐にわたります。
ひとくちに失業等給付といっても、給付制度にはさまざまな種類があり、手続き内容や必要種類も制度によって異なります…
社労士と契約するうえで、「本当に信用性があるの?」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
従業員の成績などに応じて支給する賞与は、労働基準法 で定められた賃金の一種 です。
企業を立ち上げたばかりの経営者や経験が浅い労務担当者の方は、厚生年金保険料の計算方法に不安を覚えることがないで…
◆執筆者 外間 守和特定社会保険労務士・代表社員 [toc] 労務管理とは …
今回の拡充の主なポイントは次のとおりになります。
2023年度の都道府県ごとの地域別最低賃金額が厚生労働省から発表されました。
令和3年11月から令和4年10月の1年間に、メンタルヘルスの不調により1ヶ月以上休業した労働者、または退職した労働者がい…
令和4年度に長時間労働が疑われる事業場に対し、労働基準監督署が実施した監督指導の結果が公表されました。
現在社会保険適用拡大の対象となる企業は、フルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、101人の企…