労働保険手続きアウトソーシング

社労士が労務管理のお悩みを解決します!

従業員の入退社の手続きに時間がかかる！
年に一度しかない労災保険、雇用保険の年度更新がわからない？
高年齢雇用継続給付や育児休業給付の申請がよくわからない？
労災申請の手続きが複雑でよくわからない？

おまかせ下さい! 弊社では労働保険の各種手続きを迅速、丁寧に処理し、お客様へ書類をお届けします。

採用から退職までにさまざまな「業務」が発生

アウトソーシングのメリット

★従業員の労働災害時は迅速な対応及び処理で安心して給付が受けられます。
★法令をふまえた確実な労働保険の各種手続きにより、遅延・ミスの軽減につながります。
★弊社の労務管理システムで申請期限も見逃しません(育児休業給付金等)
★各種給付漏れがないようアドバイスいたします。
★ハローワークや労働局への訪問がなくなります。(時間短縮)

事業主でも災害給付が受けられる

弊社グループ「那覇中小企業協会」の労働保険事務組合へ事務処理を委託

労災保険の上乗せ補償制度

知らぬは損!今は共済も質の時代!

労災保険の給付のみでは補償額不足？！
労働災害に伴う補償は、国の労働者災害補償保険法に基づき公的な補償が行われていますが、昨今はそれ以外に事業主が何らかの上積み補償を求められるのが一般的になっているようです。そのため補償をめぐって争いが生じ、裁判にまで発展するケースがあります。このようなことを未然に防ぐために設けられた、労保連労働災害共済（労災保険の上乗せ補償制度）の加入をお勧めいたします。