会社都合退職は安易には出来ない?
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退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
迅速・確実な各種受給申請
最も有利な申請のご提案や各種助成金のポートフォリオのご提案
安価な申請事務代行の社労士報酬
私たちは、これまで数多くの助成金の申請に取り組んでまいりました。助成金には様々なケースがあり、雇用契約書、賃金台帳などの法定帳簿の整備など、労務管理を適正に行うことが受給には重要となります。それらへ対応することで確実な申請に関するノウハウを蓄積することができております。社会保険労務士法人クローバーは、そのことで効率よく、確実な申請のお手伝いができています。お気軽にお問い合わせください。
通常は明確な入金時期は不明とされる助成金ですが、当所はこれまでの助成金申請と入金の実績を基に算出した助成金の入金時期を、ご相談いただきましたお客様にお伝えしています。
もちろん、正確な日付ではありませんが、相当数の実績を基に算出された日数予測のため自信を持ってお伝えすることができています。
助成金はメニューが豊富です。その中から御社の現状や今後の計画をお聞きすることで、もらえる可能性の最も高い助成金をご提案させていただきます。
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必ず与えないといけない休暇?特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士(以下、社労士)の存在は…
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
高年齢者評価制度等雇用管理改善コースとは… 高年齢者の雇用の推進を図るために雇用管理制度(賃金制度、健康管理制度等)の整…
事業主が雇用する労働者に対して、その職務に関連した専門的な知識及び技能の習得を させるための職業訓練等を計画に沿って実施…
2025年4月1日から高年齢者雇用確保措置として以下のいずれかの措置を講じる必要があります。
厚生労働省は令和6年6月27日、令和5年度の国民年金の加入・保険料納付状況を公表しました。
令和6年6月に子ども・子育て支援法等の一部改正がありました。