労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
賃金、是正勧告、時間管理、３６協定、年次有給休暇、セクハラ・パワハラ、パートタイマーの労働契約について等のセミナー、管理職向け、従業員向け、学生向けなど各種、セミナー講師をお引き受けいたします。
入力いただいた個人情報は、SSL暗号化通信により保護されています。
また、当法人の個人情報保護指針にもとづいて適正に管理・取り扱いをさせていただきます。
◆執筆者 外間 守和特定社会保険労務士・代表社員 [toc] 労務管理とは …
事業を始めると、従業員を雇用して事業拡大を図ることが多くあります。人を雇うには法律を押さえておく必要があります。
毎月の給与、年に数回の賞与から天引きされている社会保険料。
国・地方自治体が企業や個人に対して行う支援制度には、支援金や助成金、補助金などがありますが、それぞれ内容は異なります。
各業界とも同業他社との競争は激しくなる一方で、顧客サービスに手抜きができず、事業運営にますますコストのかかる時代となっ…
アルバイトやパートを雇った場合、その時間分の給与を支払えばよい、と思っている事業主の方もいらっしゃるかもしれません。
雇用保険の適用事業所に雇用される労働者は、正社員やパート・アルバイトといった呼称にかかわらず、原則として被保険者となり…
創業から事業も安定してきて、他の経営者から「社労士に労務管理を委託していないの？」と言われ、委託を検討しているという方…
給与計算は社労士の独占業務ではないものの、給与計算には社労士が精通する様々な法律が関わっています。
令和４年４月１日より、育児休業の取得の促進に向けて、次の３つの措置を講じることが義務付けられました。
企業型拠出年金に加入している方が、転職や退職時に必要な手続きをとらず、112万人分の年金資産が放置された状態であることが…
政府は令和7年までに、年休の取得率70％を目標としています。
2022年10月1日から、75歳以上の方で一定所得のある方は、医療費の窓口負担が、2割になります。
全国健康保険協会より10月末頃に、健康保険被扶養者再確認のお願いが届いています。
2024年4月から医師等の労働時間上限規制が撤廃されます。適用条件については、以下 の通りです。
