会社都合退職は安易には出来ない?
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
皆様におかれましては、平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
社会保険労務士法人クローバーの前身である「外間経営労務管理事務所」は1984年(昭和59年)の開業以来、「お客様の【やって欲しいこと!】にお応えする」を理念として、あらゆる業種に対応した労務管理サポートを展開してまいりました。おかげ様で、現在県内全域の中小零細企業様から従業員500人を超える企業様まで幅広くお付き合いさせていただいております。
私たちは、社会保険・労働保険の事務手続きや給与計算、人事評価・賃金制度の構築、助成金受給申請など、経営者や総務担当者にとってはわずらわしい業務をサポートしますので、お客様はコア業務に専念いただけます。
また、昨今は法化社会の到来により、社内外にコンプライアンス対応が求められています。それには、法令順守の社風や企業文化の確立が不可欠であり、経営者や経営幹部の皆様にとって労働関連法規の最新情報や知識も必要となります。そこで、お忙しい管理者の皆様に代わり、法改正等の情報収集やそれに対応した社内規定改定等のアドバイスは専門家である私たちにお任せください。
お気軽にご相談いただける、信頼のおけるビジネスパートナーとなるべく、「専心誠意」の労務管理サポートを通してお客様とともに成長を続け、社会に貢献する会社でありたいと考えています。
これからも一層のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必ず与えないといけない休暇?特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士(以下、社労士)の存在は…
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
令和6年2月23日より、1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届等について、本社一括届出が可能となりました。
新型コロナウイルス感染症を除く休業4日以上の労災件数が2年連続で過去最多となっています。
現在社会保険適用拡大の対象となる企業は、フルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、101人の企…
社会保険の算定基礎届とは、1年間(9月から翌年の8月)の社会保険料の等級を決定する手続きです。
これまで、建設の事業について、時間外労働の上限規制が猶予されていましたが、令和6年4月1日より上限規制が適用されました。