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働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、医業に従事する医師の時間外の上限が法律に規定され、２０２４年４月から以下の上限規制が適用されます。

１　特別条件付き３６協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大１８６ 　　０時間となります。 ２　時間外労働と休日労働の合計について、月１００時間未満、２〜６カ月平均８０時間 　　以内とする規制はできません。 […]

くるみん認定基準の引き上げを検討

くるみん認定とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業について、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣が認定 […]

従業員が介護保険に加入する際に、公的な支援制度を書面で通知することを義務付けへ

支援制度を認識しないまま、介護等を理由に離職する従業員が多いことから、政府は従業員が介護保険に加入する際に、介護休業や介護休暇など、公的な支援制度を必ず書面において周知するよう、事業所に求める案が検討されています。来年の […]

社員を正規雇用転換に取り組む事業主の皆さま、特定の訓練を行い、その後、昇給、正規転換を行った場合、助成・加算されます。

・キャリアアップ助成金（正社員コース）と人材開発支援助成金との併用は、 １．制度の規則化（正社員に転換する制度を就業規則に規定していること） ２．キャリアアップ計画提出（正社員に転換する前日までにキャリアアップ計画を作成 […]

協会けんぽからの照会

・被扶養者状況リスト等提出時に「被扶養者調書兼異動届（解除用）」の添付があり、扶養解除の理由が「３.就職・収入増加」（配偶者である被扶養者の場合）もしくは「３.収入増加」（配偶者以外の被扶養者の場合）を選択している場合、 […]