お知らせ 記事の一覧

社員を正規雇用転換に取り組む事業主の皆さま、特定の訓練を行い、その後、昇給、正規転換を行った場合、助成・加算されます。

・キャリアアップ助成金（正社員コース）と人材開発支援助成金との併用は、 １．制度の規則化（正社員に転換する制度を就業規則に規定していること） ２．キャリアアップ計画提出（正社員に転換する前日までにキャリアアップ計画を作成 […]

協会けんぽからの照会

・被扶養者状況リスト等提出時に「被扶養者調書兼異動届（解除用）」の添付があり、扶養解除の理由が「３.就職・収入増加」（配偶者である被扶養者の場合）もしくは「３.収入増加」（配偶者以外の被扶養者の場合）を選択している場合、 […]

介護保険料増額へ

厚生労働省は、６５歳以上の高所得高齢者介護保険料増額案を社会保障審議会に示し、了承されました。年間所得４１０万円以上の方を想定しており、対象者は約１４０万人になる見込みです。所得が最も高い層では、保険料が月額５，０００円 […]

労災の個人事業主加入業種拡大

厚生労働省は、企業に属さない配達員など、フリーランスの一部業種に限られている労災保険任意加入制度を、２０２４年秋から全業種に拡大する方向で議論を進めています。対象労働者は、現在の約７５万人から約２７０万人に拡大すると見込 […]

運送・物流業界の2024年問題

2024年4月からドライバーは、年間の時間外労働の上限が960時間になります。 働き方改革によって運送・物流業界のドライバーの時間外労働に制限が出来、会社の売上・利益減少、ドライバーの収入減少・離職などの問題が生じる恐れ […]

同一労働同一賃金について

同一労働同一賃金とは、正社員と、パート社員、有期契約社員等の不合理な待遇差を無くす為のルールです。 　一例としては、通勤手当があります。出勤の際、正社員とパート社員、有期契約社員等で、同じ交通手段、同じ距離であるのにも関 […]

労働条件明示のルールが変わります。

労働条件明示のルールが変わります。 労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。 １　就業場所・業務の変更の範囲の明示【労働基準法施行規則5条の改正】 　　全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミング […]