「働き方｣が変わります !!

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます

　時間外労働の上限について、月45 時間、年 360 時間を原則とし、臨時的な特別事情がある場合でも年な特別事情がある場合でも年 720 時間、単月時間、単月 100 時間未満時間未満（休日労働含む）、複数月平均 80 時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。

使用者は、 10 日以上の年次有給休暇が付与が付与される全ての労働者される全ての労働者される全ての労働者される全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

同一企業内において、正規雇用労働者と非（パートタイム労働者、有期雇用派遣）の間で、の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

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改正法の詳細は厚生労働省の詳細は厚生労働省 HP 『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。