労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
厚生労働省の労働政策審議会が、平成30年12月14日、厚生労働大臣に対し、職場のハラスメント防止対策等の在り方について建議を行いました。パワーハラスメントを受けることを防止するための雇用管理上の措置を講じることを法律で義務付けることが適当であるなどとされています。パワハラは被害者の心身に大きな影響を及ぼします。職場環境が悪化し、生産性低下や人材流失につながれば大きな損失です。対策強化は時代の要請といえます。
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能に…
労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど、どんな事をするのか？ 従業員の入職や退職、在職中に従業…
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
柔軟な働き方を実現するための措置 １．育児期の柔軟な働き方を実現するための措置 ・事業主は、３歳から小学校就学前の子を養…
キャリアアップ助成金は、就業規則または労働協約その他に準ずるものに規定した制度に基づき、有期（または無期）雇用労働者を正…
令和７年４月の電子申請様式の変更等に関する情報について日本年金機構から次のように案内がありました。
令和6年12月以降、健康保険証の新規発行が停止し、マイナンバーカードの健康保険証利用（マイナ保険証）を基本とする仕組みに…
育児介護休業法では、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することを従業員数1,000人超の企業に対して義務付けて…
