会社都合退職は安易には出来ない?
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
▼概要
自社の女性の活躍状況を把握し、男性と比べて女性の活躍に関し改善すべき
事情がある場合に、当該事情の解消に向けた目標を掲げ、女性が活躍しや
すい職場環境の整備等に取り組む事業主、及び当該取組みの結果当該目標
を達成した事業主が受給できます。
▼主な受給額と受給要件
(1) 加速化Aコース → 28万5千円
「取組目標」を達成した事業主に支給
(2) 加速化Nコース → 28万5千円
「取組目標」を達成後、「数値目標」を達成した事業主に支給
1事業主各コース1回限り
▼数値目標の対象となる項目
(1) 女性の積極採用に関する目標
(2) 女性の配置・育成・教育訓練に関する目標
(3) 女性の積極登用・評価・昇進に関する目標
(4) 多様なキャリアコースに関する目標
▼問合せ先
「都道府県労働局」
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html
▼詳細説明サイト(PDF)
https://www.mhlw.go.jp/content/000343934.pdf
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
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雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
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