自社に合う社労士の選び方とは？失敗しないための３つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
健康保険料率介護保険料率の改定について
２０２６年３月分（４月納付分）から下記のとおりとなります。
健康保険料率 ９．４４％
介護保険料率 １．６２％
新たに５月納付分から 子ども・子育て支援金として
子ども・子育て支援金率 ０．２３％ が徴収されます。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
労務トピックス
65歳以上も雇用保険は適用される？
65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能に…
社労士の仕事内容とは？
労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど、どんな事をするのか？ 従業員の入職や退職、在職中に従業…
会社都合退職は安易には出来ない？
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
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特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必…
年俸制とは？メリット・デメリットやボーナスなどの扱いも解説
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育休中は社会保険料が免除される？免除期間や必要な手続きの流れを解説
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賞与から雇用保険は引かれる？雇用保険料の計算方法や賞与に発生する保険料について解説
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
賞与にかかる社会保険料の計算は？注意すべきことや手続きの流れについて解説
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
社労士によるコンサルとは？
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
お知らせ
子ども・子育て支援金について
令和8年4月分（同年5月納付分）より健康保険料から「子ども・子育て支援金」の徴収が始まります。
特定求職者雇用開発助成金の支給申請には賃金台帳の提出が必須です。
２０２６年４月以降の申請分からは、賃金台帳の提出が確認できない場合、不支給とな ります。ご注意下さい。
助成金（ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金：短時間労働時間延長支援ｺｰｽ）
非正規短時間労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入増加の取り組みを行った事業主に対して支給されます。
在職老齢年金制度の見直し（２０２６年４月より施行）
現在の在職老齢年金制度は、年金を受給しながら働く高齢者について、一定額以上の報 酬のある方は年金制度を支える側に回ってい…
令和８年度の子ども・子育て支援金額の推計が示されました。
子ども・子育て支援金制度は、全ての世代や企業の皆様から支援金を拠出いただき、子育て施策の拡充に充てるもので、子どもや子育…