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出産・育児などによる離職を防ぎ、仕事との両立のための施策が進みます。
これまで、契約社員は「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者」が要件でしたが撤廃されます。但し、労使協定を締結した場合には、除外を可能としています。
その他、妻が出産すると申し出た男性社員に対して、育児休業取得の意向を確認することが義務付けされました。また、育児休業中の就労についても触れられています。
今後、変更された両立支援制度について取り組むべき項目についてお伝えしてまいります。
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
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