会社都合退職は安易には出来ない?
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
対象者1人当たり、月額最大4万円(最長3カ月間)
「トライアル雇用制度」及び「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」は、より必要とする方が利用できるよう、平成31年4月以降、以下のように対象者の一部が変更されました。ご利用をお考えの方は、ご留意ください。
※ トライアル雇用とは、常用雇用へ移行することを目的に、一定期間(原則3か月)試行雇用することをいいます。
対象者に追加
・ニートやフリーター等で45歳未満の人
・生活困窮者
◆ 上記の変更に伴い、以下の対象者区分は廃止となります(下表参照)。
・就労経験のない職業に就くことを希望する人
・学校卒業後3年以内で、卒業後、安定した職業に就いていない人
◆ 追加される対象者の詳細な要件については、トライアル雇用のご案内リーフレット等をご確認ください。
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
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従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
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雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士(以下、社労士)の存在は…
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
厚生労働省から令和6年度の労働保険の年度更新期間について公表がありました。
厚生労働省は、年金の長期的な給付水準を点検する今年の財政検証において、自営業者らが加入する国民年金の保険料納付期間を、「…
令和6年2月23日より、1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届等について、本社一括届出が可能となりました。
新型コロナウイルス感染症を除く休業4日以上の労災件数が2年連続で過去最多となっています。
現在社会保険適用拡大の対象となる企業は、フルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、101人の企…