会社都合退職は安易には出来ない？
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
新任総務社員研修を実施
株式会社A社様にて新任総務社員研修を実施しました。
職員採用から退職までの労務管理の諸手続き、労働時間の考え方（所定・法定・残業となる時間等）、締結すべき労使協定、就業規則の制定方法と運用方法、給与計算の実務ポイントについて確認しました。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
労務トピックス
特別休暇とは
特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必…
年俸制とは？メリット・デメリットやボーナスなどの扱いも解説
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育休中は社会保険料が免除される？免除期間や必要な手続きの流れを解説
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
賞与から雇用保険は引かれる？雇用保険料の計算方法や賞与に発生する保険料について解説
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
賞与にかかる社会保険料の計算は？注意すべきことや手続きの流れについて解説
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
社労士によるコンサルとは？
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
社労士はどうやって探せば良い？探し方・選ぶポイントを解説
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士（以下、社労士）の存在は…
沖縄で受けられる助成金を紹介！起業時に行なう手続き方法とは
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
社労士が監修する！沖縄県内おすすめ助成金ベスト５
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
お知らせ
働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、医業に従事する医師の時間外 の上限が法律に規定され、２０２４年４月から以下の上限規制が適用となって おります。
１ 特別条件付き３６協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大１８６ ０時間となります。
お知らせ 障害者の法定雇用率が段階的に引上げされます。
現在、民間企業での障害者の法定雇用率は2.3％ですが、2024年4月より2.5％となり、2026年7月からは2.7％まで…
助成金（両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」が新設されます）
令和６年１月以降より、育児休業や育児短時間勤務を取得する従業員の業務を代替する体制整備の支援として、両立支援等助成金に「…
令和6年４月１日以降のハローワーク求人申込みについて
令和６年４月１日より改正職業安定法施行規則が施行され、明示する労働条件が追加されました。
国民年金の付加保険料と産前産後免除に関する電子申請を開始
令和6年3月29日より、「マイナポータル」を利用した国民年金の付加保険料と産前産後免除に関する電子申請ができるようになり…