会社都合退職は安易には出来ない?
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
▼概要
労働者の障害や傷病の特性に応じた治療と仕事を両立させるための制度を
導入する事業主が受給できます。
▼受給額
(1) 環境整備助成 → 20~30万円
(2) 制度活用助成 → 20万円
▼主な受給要件
(1) 環境整備助成
労働者の障害や傷病の特性に応じた治療と仕事を両立させるための
柔軟な勤務制度や休暇制度を導入し、かつ、両立支援に関する専門
人材を新たに配置すること
(2) 制度活用助成
がん等の反復・継続して治療が必要となる傷病を抱える労働者のために、
両立支援コーディネーターを活用して社内制度を運用し、就業上の措置
を行うこと
▼問合せ先
「ハローワーク」
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
▼詳細説明サイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000162833.html
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
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従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
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雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
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