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新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の延長（令和３年２月２８日まで） に伴い、新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主は、雇用調整助成金を１年を超えて引き続き受給することができます
雇用調整助成金は、 通常、 １年の期間（対象期間） 内に実施した休業等について受給することができますが、 新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の延長に伴い、 １年を超えて引き続き受給することができます。
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士（以下、社労士）の存在は…
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
新型コロナウイルス感染症を除く休業４日以上の労災件数が２年連続で過去最多となっています。
現在社会保険適用拡大の対象となる企業は、フルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、101人の企…
社会保険の算定基礎届とは、1年間(9月から翌年の8月)の社会保険料の等級を決定する手続きです。
これまで、建設の事業について、時間外労働の上限規制が猶予されていましたが、令和６年４月１日より上限規制が適用されました。
前納を選択した場合の初回の口座振替・クレジットカード納付について 振替（立替）方法に前納（6カ月前納、1年前納、2年前納…
