労働法 記事の一覧

時間外労働の上限規制

大企業：2019年４月～、中小企業：2020年４月～ これまでの限度基準告示による上限は、罰則による強制力がなく、また特別条項を設けるこ とで上限無く時間外労働を行わせることが可能となっていました。今回の改正によって、罰 […]

労働者派遣法改正により、2020年4月から派遣社員にも同一労働同一賃金が適用されます。

この改正により、派遣労働者の待遇について、派遣している会社の水準に合わせるか、同種の業務に従事する一般労働者の賃金と同等以上にすることとされました。具体的には下記の2通りのいずれかを選択し進めることになります。 ①派遣先 […]

５日以上有給消化の義務化

最低でも５日以上有給消化させることが 義務付けされました 　今年の４月から、年10日以上年休の権利がある社員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えることが義務付けられました。 １．対象者：１０日以上有給休暇の権 […]

改正建設業法等が成立

極端に短い工期禁止、社会保険への加入も要件化 　建設業界の労働環境を改善するための「建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の一部を改正する法律」が、令和元年（2019年）6月5日の参議院本会議で、全 […]

年次有給休暇の取得義務化

労働基準法では、労働者の心身のリフレッシュを図ることを目的として、一定の要件を満たす労働者に対し、毎年一定日数の年次有給休暇を与えることを規定しています。 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとさ […]