会社都合退職は安易には出来ない?
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
迅速・確実な各種受給申請
最も有利な申請のご提案や各種助成金のポートフォリオのご提案
安価な申請事務代行の社労士報酬
私たちは、これまで数多くの助成金の申請に取り組んでまいりました。助成金には様々なケースがあり、雇用契約書、賃金台帳などの法定帳簿の整備など、労務管理を適正に行うことが受給には重要となります。それらへ対応することで確実な申請に関するノウハウを蓄積することができております。社会保険労務士法人クローバーは、そのことで効率よく、確実な申請のお手伝いができています。お気軽にお問い合わせください。
通常は明確な入金時期は不明とされる助成金ですが、当所はこれまでの助成金申請と入金の実績を基に算出した助成金の入金時期を、ご相談いただきましたお客様にお伝えしています。
もちろん、正確な日付ではありませんが、相当数の実績を基に算出された日数予測のため自信を持ってお伝えすることができています。
助成金はメニューが豊富です。その中から御社の現状や今後の計画をお聞きすることで、もらえる可能性の最も高い助成金をご提案させていただきます。
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必ず与えないといけない休暇?特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士(以下、社労士)の存在は…
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
新型コロナウイルス感染症を除く休業4日以上の労災件数が2年連続で過去最多となっています。
現在社会保険適用拡大の対象となる企業は、フルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、101人の企…
社会保険の算定基礎届とは、1年間(9月から翌年の8月)の社会保険料の等級を決定する手続きです。
これまで、建設の事業について、時間外労働の上限規制が猶予されていましたが、令和6年4月1日より上限規制が適用されました。
前納を選択した場合の初回の口座振替・クレジットカード納付について 振替(立替)方法に前納(6カ月前納、1年前納、2年前納…