自社に合う社労士の選び方とは?失敗しないための3つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。

通常は明確な入金時期は不明とされる助成金ですが、当所はこれまでの助成金申請と入金の実績を基に算出した助成金の入金時期を、ご相談いただきましたお客様にお伝えしています。
もちろん、正確な日付ではありませんが、相当数の実績を基に算出された日数予測のため自信を持ってお伝えすることができています。
外間経営労務管理事務所では、年間○○件以上の助成金申請を行っています。
多種多様な助成金があるため、お客様からたくさんのご質問をお受けしていますが、圧倒的に多いご質問は「助成金はいつ頃もらえるのか?」というものです。
申請書類の検査量や関係機関の作業量・都合に左右されるものですで、入金時期が明示された助成金はありません。
「お客様のやってほしい」にお応えすることを目的として、様々な実績から得た情報やノウハウをご提供しています。
助成金申請や入金時期の情報は、ほんの一部の情報です。
ご契約いただいたお客様にご満足していいただけますよう、より多くの情報をご提供しています。
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
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従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
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非正規短時間労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入増加の取り組みを行った事業主に対して支給されます。
協会けんぽから「令和7年12月1日をもって、健康保険証が使用できなくなります」との案内が行われています。
令和7年に改正された労働安全衛生法では、「高年齢労働者の労働災害防止の努力義務化」が盛り込まれています。