自社に合う社労士の選び方とは?失敗しないための3つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
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妊娠や出産・育児に関連して不当な扱いを受けたとするマタニティーハラスメントの相談件数が、過去最多の4千件超となったことがわかりました。これは、2015年度に全国の労働局に寄せられた相談件数を厚労省がまとめたものです。
結婚や妊娠、出産を理由として不当な扱いを受けたとする相談は2650件で、14年度に比べ17.7%増。育児休業に関して不当な扱いを受けたとする相談は1619件で、14年度比20.8%増となっています。
【朝日新聞DIGITAL】
http://digital.asahi.com/articles/DA3S12420810.html?_requesturl=articles%2FDA3S12420810.html&rm=150
【毎日新聞】
http://mainichi.jp/articles/20160609/k00/00e/040/162000c
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
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業務改善助成金の申請が下記の期間で終了しました。
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11月14日、厚生労働省はパブリックコメント「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案について(概要)」を公表しました。