自社に合う社労士の選び方とは?失敗しないための3つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
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厚生労働省より、雇用促進税制に係る「雇用促進計画の様式」のページの更新のお知らせがありました。
雇用促進税制は、事業主が、適用年度中に雇用者数を5人以上(中小企業等は2人以上)かつ10%以上増加させるなど一定の要件を満たした場合に、法人税(個人事業主の場合は所得税)の税額控除の適用を受けることができる制度です。
適用を受けるためには、あらかじめ「雇用促進計画」をハローワークに提出する必要があります。その計画の様式のページが改められていますので、以下でご確認ください。
<雇用促進計画の様式>
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/koyousokushinzei_youshiki.html
〔参考〕雇用促進税制の概要については、こちらをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000158494.pdf
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業務改善助成金の申請が下記の期間で終了しました。
厚生労働省は、11月12日に事務連絡「マイナ保険証を基本とする仕組みへの移行について(周知)」を発出しました。
11月14日、厚生労働省はパブリックコメント「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案について(概要)」を公表しました。
この改正は、2025年11月20日に施行され、2025年4月1日以後に支払われるべき通勤手当について適用されます。
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