育児休業の改正(2025年10月1日施行)
柔軟な働き方を実現するための措置 1.育児期の柔軟な働き方を実現するための措置 ・事業主は、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、以下の5つの 選択して講ずべき措置の中から、2つ以上の措置を選択して講ずる必 […]
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柔軟な働き方を実現するための措置 1.育児期の柔軟な働き方を実現するための措置 ・事業主は、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、以下の5つの 選択して講ずべき措置の中から、2つ以上の措置を選択して講ずる必 […]
非正規短時間労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入増加の取り組みを行った事業主に対して支給されます。 1.主な支給要件 ※一部省略 〇 社会保険加入日の前日までに「キャリアアップ計画書」を作成し最寄 […]
男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、柔軟な働き方を実現するための措置の拡充など育児介護休業法の改正が行われました。以下については2025年4月から施行されています。 事業主は、仕事と介護の両立支援制度を十分活用で […]
男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、柔軟な働き方を実現するための措置の拡充など育児介護休業法の改正が行われました。以下については2025年10月から施行となっています。 事業主は、労働者が本人または配偶者の妊娠・ […]
厚生労働省は、2025年6月に成立した年金改正法による個人型確定拠出年金(iDeCo)の拠出限度額引上げについて、引上げ時期を2027年1月からとする方針を固めました。 引上げ後の上限額は、会社員等の国民年金第2号被保険 […]
令和7(2025)年6月に公表された「毎月勤労統計調査」によると、沖縄県内の平均給与23.2万円、労働時間は月134時間となっています。全国平均と比較すると依然として低水準ですが、観光需要の回復や人手不足を背景に、給与は […]
2023年度の介護給付費は、10兆8263億円となり過去最高となりました。介護保険開始当初より約3倍となっています。介護や支援が必要と認定されている人も、708万人と過去最多となっています。
厚生労働省の発表によりますと、2024年度の男性の育児休業取得率は前年度比10.4%増の40.5%となり、調査開始以降、初の40%超えとなっています。比較的取得しやすい産後パパ育休の導入が取得率を押し上げているようです。
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。 具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 (1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など) (2)1箇月を超える期間ご […]
沖縄地方最低賃金審議会で、本年度の県内最低賃金を現行(952円)から71円増の1,023円に改定するように沖縄労働局に答申しました。 国の審議会の目安額から7円増となりました。 今後、手続きを経て、12月1日(月)にも適 […]
社会保険扶養認定日が、令和7年10月1日以降で、扶養認定を受ける方が19歳以上23歳未満の場合(被保険者の配偶者を除く。)は、現行の「年間収入130万円未満」が「年間収入150万円未満」に変わります。なお、この「年間収入 […]
2025年(令和7年)10月1日より施行される育児・介護休業法の主な改正点について、以下の通りまとめました。この改正は、仕事と育児の両立を支援し、より柔軟な働き方を実現することを目的としています。 1. 柔軟な働き方を実 […]