養育両立支援休暇は有給？無給？
2025年（令和7年）10月1日から施行される「育児・介護休業法」の改正により、新たに「柔軟な働き方を実現するための措置等」が導入されます。その一つが「養育両立支援休暇」です。 この制度について、事業所や従業員の方からよ […]
お知らせ 記事の一覧
業務改善助成金の拡充について
「賃金引上げ計画書」の提出について、制度が拡充されました。 令和7年度に適用される地域別最低賃金改定日前日までに賃金引上げを実施している場合、9月5日以降は事前提出が不要（省略可能）となります。 申請期限は、各事業所に適 […]
技能実習事業所の法令違反、過去最多に
厚生労働省が2024年に実施した立ち入り調査によると、外国人技能実習生が働く事業所のうち8,310件で法令違反が確認され、過去最多となりました。 また、人手不足を補う即戦力人材を対象とする在留資格「特定技能」の外国人が働 […]
社会保険被扶養者認定における年間収入要件
社会保険扶養認定日が、令和7年10月1日以降で、扶養認定を受ける方が19歳以上23歳未満の場合（被保険者の配偶者を除く。）は、現行の「年間収入130万円未満」が「年間収入150万円未満」に変わります。なお、この「年間収入 […]
マイナ保険証について
現在お使いの健康保険証は、令和7年12月2日以降使用が出来なくなります。 変わってマイナ保険証を利用する事になります。マイナ保険証を利用する事で処方された薬剤等の情報がオンラインで確認可能になり、高額の医療費の場合、限度 […]
沖縄県の最低賃金につて
令和7年度の沖縄県内の最低賃金は、現行の952円から1,023円とすることが決定しました。 昨年比、71円の増加額は過去最大の上げ幅で12月1日より適用されます。
令和7年8月より雇用保険の基本手当日額が変更になります。
厚生労働省は令和7年8月1日から、雇用保険における基本手当日額の上限額と下限額を引き上げました。 雇用保険では、離職者の「賃金日額」※１に基づいて「基本手当日額」※２を算定しています。賃金日額については上限額と下限額を設 […]
（事業主様）マイナ保険証をお持ちでない方へ協会けんぽより資格確認書を送付しています。
令和7年7月下旬より順次、令和7年12月2日以降にマイナ保険証にて保険診療が受けられない方の資格確認書を被保険者様のご自宅へ協会けんぽより送付しております。 この発送に先立ち、送付対象者がいらっしゃる事業所様には、送付対 […]
マイナンバーカードの電子証明書の有効期限切れにご注意ください。
有効期限が切れた場合、協会けんぽより資格確認書を送付しています。 協会けんぽは、マイナ保険証の有効期限が切れた被保険者に対しても、資格確認書を送付する方針を公表しました。（協会けんぽHP:https://www.kyou […]
助成金（賃金規定等改定コース）
就業規則または労働協約その他それに準じた規定に基づき、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定した場合に助成されます。 1．支給額 1人当たりの助成金は以下のとおりです。 賃金引上 […]
育児休業の改正（２０２５年１０月１日施行）
柔軟な働き方を実現するための措置 １．育児期の柔軟な働き方を実現するための措置 ・事業主は、３歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、以下の５つの 選択して講ずべき措置の中から、２つ以上の措置を選択して講ずる必 […]
助成金（ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金：短時間労働時間延長支援ｺｰｽ
非正規短時間労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入増加の取り組みを行った事業主に対して支給されます。 １．主な支給要件 ※一部省略 〇 社会保険加入日の前日までに「ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ計画書」を作成し最寄 […]