スポットワークの労務管理における注意点を厚労省が公表

ここでは、「スポットワーク」とは、短時間・単発の就労を内容とする雇用契約のもとで働くこととしています。「スポットワーク」には様々な形態がありますが、ここでは、「スポットワーク」の雇用仲介を行う事業者が提供する雇用仲介アプリを利用してマッチングや賃金の立替払を行うものを対象とします。

スポットワークは、柔軟な雇用形態として今後も普及が進むと見込まれますが、それに伴って労務管理のリスクも高まっています。厚労省が公表したリーフレットでは、スポットワーク特有の注意点が明確に整理されています。下記のリーフレットをご参照ください。

参考：厚生労働省リーフレット
www.mhlw.go.jp/content/11200000/001512297.pdf