会社都合退職は安易には出来ない？
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
中小企業主の皆様、２０２３年４月１日から月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が変わります。
中小企業の月６０時間超の時間外労働に対する割増賃金率が５０％になります。
２０２３年３月３１日まで
月６０時間超の残業割増賃金率
大企業 ５０％（２０１０年４月から適用）
中小企業２５％
１か月の時間外労働（１日８時間・１週４０時間を超える労働時間）
６０時間以下 ６０時間超
大企業 ２５％ ５０％
中小企業 ２５％ ２５％
２０２３年４月１日から
月６０時間超の残業割増賃金率
大企業、中小企業ともに ５０％（中小企業の割増賃金率を引き上げ）
１か月の時間外労働（１日８時間・１週４０時間を超える労働時間）
６０時間以下 ６０時間超
大企業 ２５％ ５０％
中小企業 ２５％ ５０％
２０２３年４月１日から労働させた時間について、割増賃金の引き上げの対象
２０２３年３月３１日まで
月６０時間超の残業割増賃金率
大企業 ５０％（２０１０年４月から適用）
中小企業２５％
１か月の時間外労働（１日８時間・１週４０時間を超える労働時間）
６０時間以下 ６０時間超
大企業 ２５％ ５０％
中小企業 ２５％ ２５％
２０２３年４月１日から
月６０時間超の残業割増賃金率
大企業、中小企業ともに ５０％（中小企業の割増賃金率を引き上げ）
１か月の時間外労働（１日８時間・１週４０時間を超える労働時間）
６０時間以下 ６０時間超
大企業 ２５％ ５０％
中小企業 ２５％ ５０％
２０２３年４月１日から労働させた時間について、割増賃金の引き上げの対象
