改正育介法１０月施行の動向について

今年は４月と１０月に育児介護休業法の改正があります。１０月施行の「柔軟な働き方を実現するための措置」については、５つの選択肢の中から２つ以上の措置を選択して講じることが求められています。ただし、業種や項目の実現性により、現実的に選択肢として検討できるのは３つか２つになってしまいます。実施する措置の組み合わせとして上位３つが以下のようになっています。
〇篭隼刻等の変更＋短時間勤務制度　４３.４％
∋篭隼刻等の変更＋テレワーク等＋短時間勤務制度　２４.７％
事業時刻等の変更＋テレワーク等　７.７％
半数近くが始業時刻等の変更と短時間勤務制度の２つを実施事項として選択しています。