２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。

〇労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。
１．就業場所・業務の変更の範囲の明示【労働基準法施行規則5条の改正】
　　全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、雇い入れ直後
　　の就業場所・業務の内容に加え、これらの変更の範囲について明示が必要と
なります。
２．更新上限の明示【労働基準法施行規則5条の改正】
有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限（有期労働契約の通算契
　　約期間または更新回数の上限）の有無と内容の明示が必要となります。
３．無期転換申込機会の明示【労働基準法規則5条の改正】
　　無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことが
　　できる無期転換申込機会の明示が必要となります。
４．無期転換後の労働条件の明示【労働基準法施行規則5条の改正】
　　無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件の明示が
　　必要になります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（厚生労働省ﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄより）

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