目白押しの改正労働法に対処『採用から退職まで（労務管理のつぼ）』セミナー開催

目白押しの改正労働法（25年度版）に対処！！

　平成25年度は労働関係の法改正が目白押しです。特に今回は、対処法を間違えると会社にとって必要な人的資源の維持コストが大幅に増加することも懸念されます。本セミナーでは、『知らなかった』では済まされない労働法関連の基礎知識と法改正事項のポイントについて、わかりやすく説明致します。
　また、採用から退職までのトラブル事例や判例等を交えながらご紹介し、極力避けたい無用なトラブル、人事労務リスクへの対応策をご提供します。

セミナー内容

目白押しの改正労働法に対処『採用から退職まで（労務管理のつぼ）』

Ⅰ．目白押し改正労働法総ざらい
　①改正高年齢法
　　・基準が廃止される？
　　・定年は何歳まで？
　②改正労働契約法
　　・一定の場合、雇止めが認められない？
　　・契約期間５年を超えたら期間の定めがなくなる？
　　・不合理な労働条件相違が禁止？
　③その他重要改正
Ⅱ．職員の採用から退職までの実務ポイント
　・個別労働紛争の現場から（残業、解雇トラブル）
　・採用時の約束ごとがトラブルを防止（雇用契約書・就業規則）