在職老齢年金の仕組み
Question 来年(令和４年)４月から在職老齢年金の仕組みが変わると聞いたのですが、どのように変わるか教えて下さい。 Answer 現在、60代前半(60歳～65歳まで)の在職老齢年金は年金減額の基準額が年金と賃金の […]
社労士の労務管理Q&A 記事の一覧
労働時間の把握
Question 役職者も労働時間の把握が必要ですか。 Answer 役職者を含むすべての従業員について労働時間の把握が必要です。 2019年4月1日に働き方改革に関連する法律が改正されました。その1つとして労働安全衛生 […]
障害者雇用率の引き上げ
Question 3月1日より障害者雇用率が引き上げられたそうですが、障害者雇用率について教えてもらえますか。 Answer 障害者雇用促進法は、従業員が一定数以上の規模の事業主に対し、従業員に占める身体障害者・知的障害 […]
社会保険加入が義務化
Question 中小企業にもパート労働者の社会保険加入が義務化されると聞いたのですが、要件といつから義務化になるか教えて下さい。 Answer 現在、パート労働者の社会保険加入義務の要件は、社会保険加入の従業員が501 […]
有休消化
Question 当社に12月1日に入社した職員の社会保険等の取得手続きを行いましたが、前職の退職日が12月31日だったことが判明しました。前職で11月30日まで出勤し、12月中は有休消化を行ったようです。その際どのよう […]
時間外労働の割増率
Question 時間外労働の割増率が50％になると聞いたのですが？ Answer 2年後の2023年4月から中小企業において、時間外労働が60時間を超えると割増率が50％になります（大企業においては2010年4月から適 […]
Q&A 残業時間の是正指導
Question 当社では残業は申請して承認を貰った場合(就業規則にも記載)にのみ残業代を支給していますが、先日、労働基準監督署の調査が入り、申請以外の日でもタイムカード終業時刻と退勤した時刻に乖離(かいり)がある場合、 […]
Q&A 時間外労働の上限規制
Question 時間外労働の上限規制とは何ですか？ Answer 労働時間と休日について、労働基準法では次のように定めています。 ・労働時間は1日8時間以内、1週40時間以内（法定労働時間） ・休日は毎週少なくとも1回 […]
Q&A 割増賃金
Question パート社員に、勤務時間を延長して働いてもらいました。その後、給料日に「残業の割増がついていない」と言われてしまいました。通常４時間勤務を２時間延長してもらいましたが、このような場合は割増が必要ないと思う […]
Q&A 年次有給休暇付与
Question 当社のアルバイト職員は、週の労働日数を特段定めておらず、本人の都合のよい日数を毎月決めて出勤しています。年間で平均を計算すると週２日程度の勤務ですが、この職員にも年次有給休暇を与えなくてはいけませんか […]
Q&A 通勤災害
Question 従業員が通勤途中にバイクでスリップ事故を起こしてしまい、負傷しました。会社の対応を教えて下さい。 Answer 相手がいる場合(接触、非接触問わず)、相手の情報収集(免許証を撮る・お互いの携帯番号をひ […]
Q&A 最低賃金の改定
Question 最低賃金の改定のニュースがありましたが、どのように金額は決まるのですか？ Answer 最低賃金制度は、最低賃金法により国が賃金の最低限度を定め、事業主はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない […]