Q&A 割増賃金

Question

パート社員に、勤務時間を延長して働いてもらいました。その後、給料日に「残業の割増がついていない」と言われてしまいました。通常４時間勤務を２時間延長してもらいましたが、このような場合は割増が必要ないと思うのですが？

Answer

　法律上割増（25％以上）が必要なケースは、休憩時間を除いて１日８時間、１週間40時間（法定労働時間といいます）を超えて働いた場合です。１日４時間の勤務の場合、８時間までは割増賃金は発生しません。

　ただし雇用契約書や就業規則等に、「所定労働時間を超えて働いた場合は割増賃金を支払う」と規定されていれば、法定労働時間内であっても割増する必要があります。また、これまで慣例として所定労働時間を超えて働いた場合に割増していた場合も、同様の処理をしなければなりませんので、規定等の確認が必要です。

　その他、深夜の時間帯（午後10時から翌朝5時）に働いた場合は、１日８時間、１週間40時間を超えていなくても割増（25％以上）しなければなりません。
　パート社員の方は、物理的に長時間働けない（育児や介護を担っている、扶養の範囲で働きたい、ダブルワークをしているなど）ケースが多いので、原則個別に契約した労働時間を遵守してください。