協会けんぽ健康保険加入者について
令和6年9月より協会けんぽ健康保険加入者対し、資格情報のお知らせ及び加入者情報（マイナンバーの下４桁）が送付されています。マイナンバーの下４桁の記載が有る方は、ご自身のマイナンバーと相違が無い確認が必要になります。 マイ […]
お知らせ 記事の一覧
協会けんぽ健康保険証について
令和6年12月2日以降健康保険証の新規発行が廃止となります。又、現在お持ちの健康保険証も令和7年12月1日までしか使用が出来なくなります。 尚、退職等で健康保険の資格を喪失した場合は、退職日の翌日以降は、使用できなくな […]
経過措置期間が終了します。
2025年4月1日から高年齢者雇用確保措置として以下のいずれかの措置を講じる必要があります。 1.定年制の廃止 2.65歳までの定年の引き上げ 3.希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入
令和６年１０月から社会保険雇用拡大
令和６年１０月から新たに、フルタイムの従業員と週労働時間がフルタイムの3/4以上の 従業員の数が５１人以上の事業所にて、社会保険の適用拡大がされます。 新たに社会保険の加入対象となる従業員は、・週の所定労働時間が２０時間 […]
助成金（ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金：社会保険適用時改善ｺｰｽ）
非正規雇用労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入の増加を行った事業主に対して支給されます。 １．要件 〇ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ計画・作成・提出 社会保険加入日の前日までに「ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ計画書」を作成し […]
障害年金 未納者向け特例措置延長へ
障害年金の受給については、保険料を長期間納めていなくても障害の原因となった病気等に係る初診月の前々月までの1年間に年金保険料の未納が無ければ納付要件を満たすとする特例措置があります。 1985年の導入以降10年ずつ特例期 […]
給与のデジタル払い 初の資金移動業者指定
労働基準法では賃金は原則現金払い、労働者の同意により銀行口座への振り込みが認められています。それに加えてキャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、労働者が同意した場合は一部の資金移動業者の口座への […]
協会けんぽからの加入者資格情報の送付について
健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組み（マイナ保険証）へ移行し、令和6年12月2日から現行の健康保険証は新規発行されなくなります。 マイナ保険証の使用にあたっては、協会けんぽにおいて正しいマイナンバーを登録して […]
令和５年の賃金不払いに関する監督指導
令和５年の賃金不払いに関する監督指導結果が公表されました。前年比８１８件増加の２１，３４９件となっており、主な是正内容は、〃遑僑飴間を超える時間外労働に対し、法定の割増率(５０％以上)を下回る割増率で計算。割増賃金の基礎 […]
男性育休初の３０％超え
厚生労働者が７月３１日に発表した２０２３年度雇用均等基本調査によると、男性の育児休業取得率は３０．１％と、２２年度の１７．１％から大幅に増加しています。１１年連続で増加しており、調査開始以来、初めて３０％を超えました。育 […]
遺族年金給付、男女一律５年へ
厚生労働省は、配偶者が受け取る遺族厚生年金の男女差を是正する方針を示しました。現行制度は男性が家計の担い手だった時代の考えを基に、女性側に手厚くなっています。女性の就業率が高まり共働きが増える中、制度の見直が必要と判断さ […]
社会保険適用拡大について
現在社会保険適用拡大の対象となる企業は、フルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、101人の企業ですが、2024年10月よりフルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、5 […]