特定求職者雇用開発助成金の支給申請には賃金台帳の提出が必須です。
2026年4月以降の申請分からは、賃金台帳の提出が確認できない場合、不支給とな ります。ご注意下さい。 ・賃金台帳とは労働基準法第108条で定められた法定帳簿 ・労働者の最後の賃金を記入した日から5年間保存 ・記載項目 […]
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
2026年4月以降の申請分からは、賃金台帳の提出が確認できない場合、不支給とな ります。ご注意下さい。 ・賃金台帳とは労働基準法第108条で定められた法定帳簿 ・労働者の最後の賃金を記入した日から5年間保存 ・記載項目 […]
令和8年度の都道府県別健康保険料率を決定され、全国平均料率を0.1%引き下げた効果が実感できるよう、すべての都道府県で料率を引下げまたは据置きとされました。 1人当たり医療費などから例年どおりに料率を算出したとき、本来で […]
事業者が行政手続を行う際に手続き情報の取得や申請準備を円滑に行えるよう支援するポータルサイト(Gビズポータル)が3月にリリース予定です。 行政手続や補助金の情報をオンラインで一括して検索でき、提出書類をクラウド上(電子ロ […]
厚生労働省は今年1月に「産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール」を公表しました。このツールは、利用する従業員の情報を入力することによって、出産時や育児休業中に受け取れる給付金などの額が簡単に試算できるというものです。 […]
令和7年 11 月 20 日に通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。 令和7年4月1日以後に支払われるべき通勤手当(同日前に支払われるべき通勤手当の 差額として追加支給するものを除きます。)について適用されます。
特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必ず与えないといけない休暇?特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必ず与えないといけない休暇?しかし、特別休暇制度の導入で従業員のモチベーション向上につながります企業も生 […]
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が多い制度です。そのため、積極的に制度の移行を検討している企業も多いのではないでしょうか。 しかし、現状では月給 […]
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思います。結論としては、社会保険料が免除となります。ただ、自動的に免除になるわけではなく申請および所定の […]
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に対する問題はどの企業でも重要課題となっています。そのため、労務のスペシャリストとして身近にコンサルタン […]
令和4年10月1日より、社会保険被保険者の総数が101人以上の事業所では、これまで社会保険に加入できなかった短時間パート(週30時間未満勤務者)について適用となります。さらに、令和6年10月からは、この人数要件が51人 […]
2019年4月1日から新しい在留資格である「特定技能」が新設されました。現在の深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し,即戦力となる外国人を受け入れる制度です。人手不足の建設業界や介護業界など14業種 […]
評価制度に関するセミナーの実施・コンサル支援件数ともに県内トップクラスです。 人事評価コンサルティング シンプルなシステムの構築で評価が楽々! (評価者の負担軽減につながります。) 賃金コンサルティング 長年の経験と50 […]