労政審が建議

　厚生労働省の労働政策審議会が、平成30年12月14日、厚生労働大臣に対し、職場のハラスメント防止対策等の在り方について建議を行いました。パワーハラスメントを受けることを防止するための雇用管理上の措置を講じることを法律で義務付けることが適当であるなどとされています。パワハラは被害者の心身に大きな影響を及ぼします。職場環境が悪化し、生産性低下や人材流失につながれば大きな損失です。対策強化は時代の要請といえます。