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厚生労働省の労働政策審議会が、平成30年12月14日、厚生労働大臣に対し、職場のハラスメント防止対策等の在り方について建議を行いました。パワーハラスメントを受けることを防止するための雇用管理上の措置を講じることを法律で義務付けることが適当であるなどとされています。パワハラは被害者の心身に大きな影響を及ぼします。職場環境が悪化し、生産性低下や人材流失につながれば大きな損失です。対策強化は時代の要請といえます。
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能に…
労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど、どんな事をするのか？ 従業員の入職や退職、在職中に従業…
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
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昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
カスハラ対策義務化 改正法成立 改正労働施策総合推進法等が令和7年6月4日に成立しました。
毎年7月は社会保険算定基礎届の提出時期になります。令和7年度の算定基礎届の提出期限は7月10日となっています。
仕事中や通勤途中で、ケガや病気になり療養されている方は、そのケガや病気が治った後も、再発や後遺障害に伴う新たな病気を防ぐ…
雇用保険の給付金は、迅速な給付のために申請期限に申請を行っていただくことが原則でではありますが、申請期限を過ぎている場合…
沖縄労働局の発表によりますと、２０２４年に沖縄県内で発生した休業４日以上の労災件数は１５２４件と、前年より５７件多く、４…
