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改正された女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定・届出が常時雇用する労働者が300人以下の事業主にも義務化されました(令和４年４月１日)。
国は、女性が職場において、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため以下のことを義務付けています。
労働者が101人に満たない事業所においてもこのエッセンスを取り入れることで女性の活躍の幅が広がるのではないでしょうか。
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
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内容としましては、19歳以上23歳未満の被扶養者について収入要件が変更。
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