労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
改正された女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定・届出が常時雇用する労働者が300人以下の事業主にも義務化されました(令和４年４月１日)。
国は、女性が職場において、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため以下のことを義務付けています。
労働者が101人に満たない事業所においてもこのエッセンスを取り入れることで女性の活躍の幅が広がるのではないでしょうか。
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能に…
労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど、どんな事をするのか？ 従業員の入職や退職、在職中に従業…
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
育児休業の改正・育児期の柔軟な働き方を実現するための措置 （２０２５年１０月１日から施行） 事業主は、３歳から小学校就…
令和7年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」が成立い…
カスハラ対策義務化 改正法成立 改正労働施策総合推進法等が令和7年6月4日に成立しました。
毎年7月は社会保険算定基礎届の提出時期になります。令和7年度の算定基礎届の提出期限は7月10日となっています。
仕事中や通勤途中で、ケガや病気になり療養されている方は、そのケガや病気が治った後も、再発や後遺障害に伴う新たな病気を防ぐ…
