改正女性活躍推進法!!
改正された女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定・届出が常時雇用する労働者が300人以下の事業主にも義務化されました(令和4年4月1日)。 国は、女性が職場において、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため以 […]
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今回は厚労省が紹介している育児計画書をご紹介します。
前回紹介しました男性育児休業タイミングについて、女性の妊娠から育児への流れに沿って会社の両立支援制度を確認しながら計画を立てるものになっています。
ご興味を持たれた方は下記参照ください
育休復帰支援プラン策定のご案内 (mhlw.go.jp)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html
この計画書では、妊娠・出産・育児それぞれどのようなことがあり、夫としてどのように関わるか検討できるものとなっています。記載例もあり育児休業取得を予定している男性には大変参考になります。