自社に合う社労士の選び方とは？失敗しないための３つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
産業医の選任ポイント
50名以上の事業所の場合、産業医を選任することが法律で義務とされています。
産業医選任についての相談で多いのが、産業医が精神科医であった方がよいのかということです。職員のうつなどの心の問題、いわゆるメンタルヘルス対策が企業に求められている中、産業医に精神科医としての専門知識を求めたい企業の気持ちも理解できます。しかし、精神科医+産業医というのは、かなり数が少ないというのが現実です。
では、産業医には最低限どの程度のメンタルヘルスの知識があればよいでしょうか？
①うつ状態である社員に対して、うまく精神科や心療内科につなげることができるコミュニケーション能力
②精神科や心療内科の医師とコミュニケーションをとりながら復職や退職のタイミングを見極めることのできるコミュニケーション能力
この２点が重要とされています。いくら専門知識があっても、コミュニケーションができなければ能力を発揮できないからです。医師の選任というと、得てして何科であるか、精神科での経験はあるのかなどに関心が行きがちですが、このような視点を持たれるといいと思います。
