お知らせ 記事の一覧

株式会社B社様就業規則説明会へ弊社特定社会保険労務士を派遣しました。

法改正に対応した就業規則変更を進める中で「就業規則の使い方」について理解を進める必要があることを痛感しました。規則が絵に描いた餅にならないように、職員管理のための規定（各種届方法等）確認、懲戒処分のステップなど事例を用い […]

本年も大変お世話になりました。

来年もどうぞよろしくお願いいたします。 月日が経つのはほんとうに早いものです。心せわしい年の瀬を迎え、皆様におかれまして、何かと御多用と存じます。また、昨年からのコロナ禍において、大変なご苦労をされておられることと案じて […]

育児・介護休業法等の改正

令和４年４月から段階的にスタート この育児・介護休業法等の改正により、ほとんどの事業所において、就業規則（別規則としている育児介護休業規程など）の改定が必要となります。 出生時育児休業（産後パパ育休）の創設や、「雇用環境 […]

「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開

9月7日、厚生労働省より小学校休業等対応助成金・支援金制度を再開するとの発表がありました。 これは、新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえない保護者の休暇取得を支援する制度で、令和3年 […]

A社様職員研修へ講師派遣

弊社特定社会保険労務士を派遣しました。 組織における事業所が期待する職員の役割、期待する発揮能力についてお伝えしました。 また、価値観の多様化、職員間の疎遠化などを原因とした職場で起きている問題、それによる心身への影響、 […]

業務改善助成金

中小・小規模事業者が事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げ、設備投資などを行った場合にその費用の一部を助成するものです。 ① 対象事業場：「事業内最低賃金と地域別最低賃金の差額が３０円以内」、「事業場規模１ […]

改正育児・介護休業法

「出生時育児休業の創設」などを盛り込んだ改正育児・介護休業法への対応 男性の育児休業取得促進のための、子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設など、出産・育児などによる離職を防ぎ、仕事との両立のための施策が […]