会社都合退職は安易には出来ない？
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
高齢期の就労と年金受給の在り方
厚生労働省年金局は2014年10月１日、第25回社会保障審議会年金部会の資料として、「高齢期の就労と年金受給の在り方」を公表しました。
参考サイト：第25回社会保障審議会年金部会
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労務トピックス
特別休暇とは
特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必…
年俸制とは？メリット・デメリットやボーナスなどの扱いも解説
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育休中は社会保険料が免除される？免除期間や必要な手続きの流れを解説
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
賞与から雇用保険は引かれる？雇用保険料の計算方法や賞与に発生する保険料について解説
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
賞与にかかる社会保険料の計算は？注意すべきことや手続きの流れについて解説
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社労士によるコンサルとは？
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
社労士はどうやって探せば良い？探し方・選ぶポイントを解説
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士（以下、社労士）の存在は…
沖縄で受けられる助成金を紹介！起業時に行なう手続き方法とは
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
社労士が監修する！沖縄県内おすすめ助成金ベスト５
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
お知らせ
社会保険算定基礎届について
社会保険の算定基礎届とは、1年間(9月から翌年の8月)の社会保険料の等級を決定する手続きです。
建設業時間外労働の上限規制について。
これまで、建設の事業について、時間外労働の上限規制が猶予されていましたが、令和６年４月１日より上限規制が適用されました。
国民年金保険料の口座振替・クレジットカード納付での前納について、年度の途中からまとめて振替（立替）できるようになります。
前納を選択した場合の初回の口座振替・クレジットカード納付について 振替（立替）方法に前納（6カ月前納、1年前納、2年前納…
令和6年4月分からの年金額等について
令和6年4月分（6月14日（金曜）支払分）からの年金額 法律の規定により、令和5年度から原則2.7％の引き上げとなります…
キャリアアップ助成金「短時間労働者時間延長コース」が新設しました。
キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを行った場…