非正規短時間労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入増加の取り組みを行った事業主に対して支給されます。

１．主な支給要件　　※一部省略
　〇　社会保険加入日の前日までに「ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ計画書」を作成し最寄りの労働局へ提出して
　　　いること。
〇　週所定労働時間を延長等した日または新たに社会保険の被保険者とした日のいずれ
　　か早い方の日の前日から起算して６か月前の日から継続して、支給対象事業主に雇
用されている有期雇用労働者等であること。
〇　新たに社会保険適用を受ける日の前日から起算して１か月前の日から３か月が経過
　　するまでの間に、週所定労働時間の５時間以上の延長または２時間以上５時間未満
の延長および基本給の増額が講じられ、新たに社会保険の被保険者要件を満たすこ
ととなった労働者であること。
　〇　２年目の取組を行う場合は、第１期支給対象期における週所定労働時間の延長等後
から第２期支給対象の開始日までに、次のいずれかの措置を講じられた労働者であ
ること。
　　　　a　２時間以上の週所定労働時間の延長の措置
　　　　b　基本給を５％以上増額
　　　　c　昇給、賞与もしくは退職金制度のいずれかの制度の新たな適用
　　
２．支給額　　１人当たりの助成額は以下のとおりです。
　　　　　
週所定労働時間の延長　　　賃金の増額　　 30人以下事業所　 中小企業　　大企業

５時間以上　　　　　　　　無し　　　　 　50万円 　　　40万円　　 30万円
４時間以上５時間未満　 　　5％以上　 　　　 50万円　 　　40万円　　 30万円
３時間以上４時間未満　　 10％以上 50万円　　 40万円 30万円
２時間以上３時間未満　　 15％以上 50万円　　　 40万円 30万円






社会保険加入時点の取り組み内容（1年目）と2年目の取り組み実施後（2年目）で
比較した場合

週所定労働時間の延長　　　賃金の増額　　 30人以下事業所 　中小企業　　大企業　　　

労働時間を更に2時間　　　　無し　　　　　　　25万円　　　20万円　　　15万円
以上延長
　　　　　　　　　　 　　基本給を更に
　　　　　　　　　　　 　5％以上増加または
　　　　無し　　　　　　 昇給、賞与もしくは 　25万円　　　20万円　　　15万円　
　　　　　　　　　　　　 退職金制度の適用