会社都合退職は安易には出来ない？
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
早期離職を防ぐには
4月は新たな人材を迎えられた事業所の皆様も多いと思われます。
これから教育を経て、現場で活躍していただくこととなります。近年、若年者（35歳未満を指すそうです）の離職率は「七・五・三」のキーワードで語られることが多くなりました。
これはせっかく就職した企業を入社 後３年以内に中卒の７割、高卒の５割、大卒の３割が退職 してしまうことによるものです。特に沖縄県では新規学卒者の３年目の離職状況が、高卒者で５割超、大卒者で４割超と全国より高い離職率で推移しています。
事業所側の問題として、職場での人間関係の希薄化・年齢間の疎遠化によるコミュニケーション不全があります。
その様な状況で、「若年者の定着は難しい」と考えてしまう方もいらっしゃると思います。改善策として、メンター制度（ブラザー＆シスター制と言われることもあります）の導入をお薦めしています。
入社3年目ぐらいの年の近い人を相談役として指定し、会社として初日に紹介するのです。
また3か月に一度業務時間中に相談できる時間があることをあらかじめ伝えておくことで将来に対する不安が低減します。あらかじめ言っておくことが大切なポイントです。
将来の見通しがある状態で頑張るのと、ない状態で頑張るのでは負荷が違うからです。
大切な”人財”を育んでいきたいですね。
