事業主の皆さま、10月から育児休業制度が変わりました。就業規則の改定はお済ですか。
令和4年10月1日から産後パパ育休（出生時育児休業）が創設されました。産後パパ育休は、産後休業をしていない従業員が子の出生後8週間のうち4週間（28日）について取得が可能となっています。主に男性が対象となりますが、養子等 […]
お知らせ 記事の一覧
健康保険・厚生年金保険関係の申請・届書様式が変更となっています。
日本年金機構へ届け出る申請書等レイアウトが令和4年10月より一部変更となりました。変更対象は次の届書になります。最新様式については日本年金機構のサイトから入手が可能となっています。 ・産前産後休業取得者申出書・変更（終了 […]
働きながら年金を受給している65歳以上の皆さま、在職定時改定制度が導入されています。
老齢厚生年金を受給している方が厚生年金の被保険者となった場合、65歳以降の厚生年金加入期間が年金額に反映されるのは、令和4年3月までは資格喪失時（退職時又は70歳到達時）のときに限られていました。 しかし令和4年4月から […]
事業主の皆さま、１０月は年次有給休暇取得促進期間です。
事業主の皆さま、１０月は年次有給休暇取得促進期間です。 事業の運営自体もまだまだ厳しいコロナ禍の状況ではありますが、１０月は年次有給休暇の取得促進期間とされています。退職の際に従業員から、長期の年次有給休暇の消化申請が出 […]
従業員の皆さま、マイナンバーカードで失業認定ができるようになります。
これまでの失業認定は、写真を貼付した雇用保険受給資格者証等で本人確認や通知の処理を行っていました。令和４年１０月１日以降に受給資格決定が行われた方からは、希望すればマイナンバーカードによる本人認証を行うことができ、受給資 […]
事業主の皆さま、小学校休業等対応助成金の対象期間が延長されました。
令和４年９月３０日までとされていた小学校休業等対応助成金に関しまして、支給の対象となります休暇取得期間が、令和４年１１月３０日まで延長されました。延長された令和４年１０月１日〜令和４年１１月３０日までの休暇取得分につきま […]
育児休業等期間中の方、社会保険料免除要件が見直されます。
これまでの育児休業保険料免除要件は、月の末日に育児休業等中の場合に、その月の社会保険料が免除されていました。2022年10月1日より、この要件に加えて、育児休業を開始した日の属する月内に14日以上の育児休業を取得した場 […]
新型コロナの傷病手当金支給申請をされる方、申請が簡略化されました。
新型コロナの傷病手当金支給申請の取り扱いが変更になりました。 傷病手当金支給申請はこれまで、通常の支給申請時と同様に医師の証明又は、保健所発行の「自宅・宿泊療養証明書(新型コロナウイルス感染症用)」、療養状況申立書等の添 […]
雇用調整助成金を申請される事業主様、助成額の上限が変更になります。
2022年9月まで、原則的な措置の助成金額は、1人1日あたりの上限額が9,000円でしたが、10月〜11月までの期間8,355円へ変更になりました。 又、業況特例・地域特例の1人1日あたりの上限額も15,000円から12 […]
給与計算担当の皆さま、雇用保険料率が変更されます。控除額に誤りがないように確認しましょう 。
雇用保険情報 雇用保険料率 １０月より変更 ・１０月より雇用保険料率が下記のとおり変更になります。 一般の事業 労働者負担→5/1000、事業主負担→8.5/1000 農林水産業・ 清酒製造の事業 労働者負担→6/10 […]
正規雇用転換に取り組む事業主の皆さま、キャリアアップ助成金の要件に変更があります。
キャリアアップ助成金(正社員コース)のご案内 ・キャリアアップ助成金（正社員コース）は、年間１０万人以上が利用されております。 助成金の給付条件は、・制度の規則化（正社員に転換する制度を就業規則に規定していること）・キ […]
社会保険適用拡大事業所の皆様に、要件を改めて確認しましょう。
社会保険、１０月より法改正 ・１０月より従業員が１０１人以上の企業（週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数）で、パートアルバイト従業員へ社会保険適用条件が変わります。 適用条件は、 ①週の所定労働時間が２０時間以上 […]