働き方改革 記事の一覧

特別休暇とは

特別休暇とはなにか？　法定休暇との違いは？　必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？　法定休暇との違いは？　必ず与えないといけない休暇？しかし、特別休暇制度の導入で従業員のモチベーション向上につながります企業も生 […]

育児・介護休業法改正により会社に義務付けられた３つの措置について

令和４年４月１日より、育児休業の取得の促進に向けて、次の３つの措置を講じることが義務付けられました。 ①雇用環境の整備に関する措置を講じる義務研修の実施や相談体制の整備など、具体的に取り組むべき措置が示されています。 ② […]

改正女性活躍推進法!!

改正された女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定・届出が常時雇用する労働者が300人以下の事業主にも義務化されました(令和４年４月１日)。 国は、女性が職場において、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため以 […]

中小企業においてもパワハラ防止措置の義務化が 適されます

令和４年４月１日より、中小企業においてもパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が適用されます。具体的にどのような行為がパワハラにあたるかについては、P2をご覧ください。経団連の令和３年12月の調査で、パワハラの相談が５年前 […]

労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が 中小企業の事業主にも義務化されます！

令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」が施行されました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されます　（令和４年３月31日までは努力義務）。 職場における「パワーハラスメ […]