労務トピックス | ページ 9 | 社会保険労務士法人クローバー

2021年02月12日

今年４月から中小企業で同一労働同一賃金が施行されます。今回は、手当についてお伝えします。今回の法改正の目的はパートやアルバイトと正社員との不合理な待遇差を改善することです。国が定めたガイドラインでは、即是正しなければ […]

2021年02月10日

出産後4週程度男性の育児休業取得率は令和元年度で7.48％となっており、未だ低い水準にとどまっている。厚生労働省は、柔軟で利用しやすい育休制度として女性の負担が大きい出産直後の時期に労働者の申出により、産後8週間の期 […]

2021年02月06日

最近、病気のために働けなくなってしまう職員の相談が増えたと感じています。一生懸命会社のために頑張ってくれた人のために、休職制度などを整備するのですが、残念ながら悪用しているとしか思えないケースもあります（いわゆる仮病） […]

2021年02月01日

「部下を指導できないじゃないか」パワハラについてお話させていただくと、このようなお叱りを受けることがありますが、部下の指導はこれまでどおりお願いします。上司の責務です。その指導方法について改善すべき点があるかもしれま […]

2021年01月22日

～任意継続のご案内～退職後の健康保険は、「健康保険任意継続」「国民健康保険」「ご家族の健康保険の扶養」の3つから選択することになります。毎月納める保険料の金額等を比較の上、ご自身で選択された健康保険にご加入下さい。【 […]

2021年01月18日

いよいよ中小企業で同一労働同一賃金が施行されます。正社員と正社員以外（契約社員やパート社員）の方に不合理な差があってはならないとされました。全く同じ仕事、責任であれば均等（＝）にし、差があれば、その差の程度に応じて均衡 […]

2021年01月12日

日々就業規則のチェックをしていますが、その中で「休職」について、気になる規定があります。よく見かけるのが、休職期間を、勤続年数と傷病の種類によって定めているものです。しかしながら下記のような一文があった場合、将来紛争の […]

2021年01月04日

今年４月１日　中小企業において「同一労働同一賃金」が施行この法律では正社員と契約社員、パート社員間の不合理な待遇差が禁止されます。また、待遇の違いについて説明を求められた場合、その内容、理由について説明することが義務 […]

2020年02月29日

パート等で働く短時間労働者が厚生年金・健康保険の加入基準の企業規模の要件を緩和この基準を、現在の「501人以上」から ▽３年後の2022年10月に「101人以上」 ▽５年後の2024年10月に「51人以上」２段階で引 […]

2020年02月27日

延長限度時間を超えた場合に健康福祉確保措置を講じなければなりません。どのような内容かについて、時間外協定（３６協定）の書式の裏面（記入心得）に１０項目（医師による面接指導や終業から始業まで一定時間休息確保等）記載されてい […]

2020年02月22日

今般の新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、日中間の人の往来が急減したことにより、事業活動が急激に縮小する事業所が生じ、雇用への悪影響が見込まれています。　そこで、新型コロナウイルス感染症に伴う日中間の人の往来の急減に […]

2020年02月20日

「うつ病の人に頑張れと言ってはいけないと聞いたのですが、言ってはいけないのですか？」　このような質問に対して、「状況により異なるので、一概には言えませんが、あえて頑張れと言わざるを得ない状況ではないのであれば、あえて言 […]

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