就業規則は労務管理のきも
◆執筆者 外間 守和特定社会保険労務士・代表社員 労務管理とは 生産管理や財務管理など「管理」とつく用語は多いのですが、労務管理はヒトを対象としていますので管理の意味合いがそれらと異なります。近年は働き方改革などで使用者 […]
労務トピックス 記事の一覧
社労士に相談するとどう変化する？相談のタイミングとは？
事業を始めると、従業員を雇用して事業拡大を図ることが多くあります。人を雇うには法律を押さえておく必要があります。 毎年ように法律改正があると、正しく把握するのは難しいものです。そういった場合には、社労士に相談してはいかが […]
社会保険料の計算方法とは？適切に処理するためのポイント
毎月の給与、年に数回の賞与から天引きされている社会保険料。どのように社会保険料の金額を算出しているのか、疑問に感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 社会保険料の計算方法を知ると、個人の給与から正しい金額が控除 […]
【沖縄】返済不要で使える助成金とは？雇用関係で利用できる助成金4選を解説
国・地方自治体が企業や個人に対して行う支援制度には、支援金や助成金、補助金などがありますが、それぞれ内容は異なります。 支援金は返済が必要あったり、使用目的が決まっていたりする一方、助成金・補助金は原則返済義務がなく、返 […]
助成金申請は社労士に頼むべき？依頼する5つのメリットや流れを解説
各業界とも同業他社との競争は激しくなる一方で、顧客サービスに手抜きができず、事業運営にますますコストのかかる時代となっています。 このような時期こそ、国が支給する助成金を企業発展のカンフル剤とし活用しましょう。 企業経営 […]
アルバイトの失業保険手続きの流れとは？あわせて知りたい雇用保険の加入条件も解説
アルバイトやパートを雇った場合、その時間分の給与を支払えばよい、と思っている事業主の方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、昼間学生ではない、１週間の所定労働時間が20時間以上など、一定の条件を満たしたアルバイト・パー […]
【社労士監修】雇用保険の計算方法とは？適切に処理するためのポイント
雇用保険の適用事業所に雇用される労働者は、正社員やパート・アルバイトといった呼称にかかわらず、原則として被保険者となります。 雇用保険の手続きは入退職の都度発生し、事業主にとって負担となることも多いでしょう。育児休業、介 […]
社労士との顧問契約で労務管理はどう変化する？ 依頼のタイミングとは？
創業から事業も安定してきて、他の経営者から「社労士に労務管理を委託していないの？」と言われ、委託を検討しているという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 「働き方改革」に沿って、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワ […]
なぜ社労士に給与計算業務を依頼するのか？
給与計算は社労士の独占業務ではないものの、給与計算には社労士が精通する様々な法律が関わっています。そのため、専門知識を有している社労士に依頼すれば安心感を得られるでしょう。社労士には給与計算以外にも、社会保険や労働保険関 […]
育児・介護休業法改正により会社に義務付けられた３つの措置について
令和４年４月１日より、育児休業の取得の促進に向けて、次の３つの措置を講じることが義務付けられました。 ①雇用環境の整備に関する措置を講じる義務研修の実施や相談体制の整備など、具体的に取り組むべき措置が示されています。 ② […]
特定個人情報の適正取り扱いのための研修資料が公開されています
個人情報保護委員会から、「特定個人情報の適正な取扱いのための各種研修資料」の動画版とパワーポイント版を掲載したとのお知らせがありました（令和４年５月12日公表）。 この資料は、特定個人情報等を取り扱う事務取扱担当者、保護 […]
そもそもストレスとは？
今回は、改めてストレスとは何かをお伝えします。 現代はストレス社会と言われています。ストレスという用語は、ハンス・セリエ（Hans Selye）が提唱した概念で、元々機械工学の専門用語であり、『外力が物体に加わった場合 […]